Standortleiter Produktion (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte, erfahrene und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition leiten Sie unseren grössten Standort «Hardwald» in Unterengstringen und koordinieren den operativen Betrieb sämtlicher Kies- und Betonwerke. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine reibungslose Produktion sicher und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen und Anlagen aktiv voran.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für einen effizienten, sicheren und störungsfreien Betrieb unserer Kies- und Betonwerke
• Fachliche und disziplinarische Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Produktions- und Personalplanung
• Optimierung von Prozessabläufen sowie Planung, Steuerung und Umsetzung von Instandhaltungs- und Investitionsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Verkauf, Disposition und Technik
• Sicherstellung und Umsetzung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzrichtlinien (AS/GS)
• Erstellung von Reportings/Statistiken für die Geschäftsleitung bzw. Ihren Vorgesetzten «Leiter Betriebe»

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Bau- oder Maschineningenieurwesen) oder technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung auf Stufe HF/FH (oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie im Betrieb und Unterhalt von Produktionsanlagen
• Erfahrung in der Umsetzung von Bau- und Umbauprojekten im Anlagenbau
• Kenntnisse in der Kies-, Beton- oder Recyclingproduktion sind von Vorteil
• Ausgeprägte Führungsstärke, Organisationstalent und unternehmerisches Denken
• Selbstorganisationsfähigkeit, Empathie und Stressresistenz
• Routinierter Umgang mit dem PC und den MC-Office-Anwendungen sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt
• Gültiger Fahrausweis Kat. B ist zwingend erforderlich

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Freiraum und Gestaltungsspielraum
• Eine spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe
• Ein eingespieltes Team in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Eine offene «Du-Kultur», flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Eine zukunftsorientierte Unternehmensstruktur und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Betriebs beizutragen

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